以下围绕“14薪可以不发吗”多角度解决网友的困惑

offer承诺14薪不给合理吗?

如果在offer上有承诺14薪而不给你的话,那肯定是不合理的。你可以申请劳动仲裁的,要求公司支付你剩余的薪资给你。因为学到offer里面已经算是正式的文书了。可。

14薪多的两薪不发合法吗?

“14薪”的两薪不发,并不违法! 无论是“13薪”、“14薪”、还是“15薪”,事实上,就是用人单位以年底双薪、三薪、四薪的形式,给予的类似奖金的报酬。 不属于。

offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗?

打工人前来现身说法 offer不是劳务合同哦,申请仲裁法院是要根据你的劳务合同来的,入职前的affer首先时效性就有问题,很多时候岗位人招齐了,可能信息就自动失...

离职公司不给按月结算十四薪违法吗

具体依据公司的规定。

公司14薪只发了13薪

可以通过劳动仲裁维权,需要律师可以找我

有编制的老师发第13个月工资，而不给聘任制教师发，合法吗?

其实很多地方的老师是没有第13个月的工资的。你那个地方厉害了! 既然你开口问这个问题,我来谈谈我的看法。 有编制和没编制待遇是不可能完全相同的,不然为什么。

公司14薪是真是假?

劳动合同有约定的绝对是真。有些公司将年终奖制度化,标准化,以十三薪十四薪的方式发放,即符合考核条件时,年终多发一至二个月的工资。 这种方式也是吸引员工。

入职不满一年能拿到14薪吗?

入职不满一年能否拿到14薪需要参考公司的具体政策。一些公司可能会根据员工的入职时间计算年终奖金,而不是根据员工的工龄。此外,一些公司可能会在员工入职后。

...初招人时说的是十四薪，现在裁员了，十四薪会照常发吗-找法网

您好,公司当初招人时说的是十四薪,现在裁员了,十四薪会照常发吗律师解答共有3条需要依据公司规章制度来处理劳动监察大队举报解决协商不成可以申请劳动仲裁维权。

酒店拖欠员工年底14薪的奖金是否违法?

这个问题主要是看14薪是否写在劳动合同?怎么这样说呢? 1、如果14薪水写在了劳动合同,作为公司对员工的报酬,公司没有按照约定履行就是违反了约定,是不合法的。

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