13薪资怎么算的

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13月工资发放的文件依据和发放标准国家没有规定,由用人单位规章制度规定,一般不能低于当地最低工资标准。因为“第十三个月工资”属于用人单位根据自身的情况制。

合法!合理!---因为十三薪不是国家强制规定的,是由公司或者老板“奖励”员工--另外出资的。问题是让你不满的是抽成1500元不列入底薪,这是公司招聘时没有明晰工。

第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位第13个月工资如何规定的?一。

如果是在机关事业单位工作的公务员,或者是事业编制人员,入职半年是不能领取13薪的。因为机关事业单位的正式在编人员,入职后有一年的实习期,实习期滿经考察合。

入职当年企业13薪一般都是不会发放的。我们知道,不管是企业单位还是机关事业单位,13薪也就是第13个月基本工资,准确的说应该叫年终一次性奖金,是根据在职员工。

什么是十三薪律师解答:十三薪,是指用人单位一年发放十三个月工资。1、福利性质:十三薪是公司的一种福利。它不是强制性要求,而是用人单位为了吸引和留住人才。

你好,13薪中的第13薪按平时的月薪一样多钱发的。打个比方,你平常是1万块钱一个月对吧,那你就是说第13薪也是1万,一年工资13薪相当于是12个月再加1个月就是1。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。