13薪的计算方法

以下围绕“13薪的计算方法”多角度解决网友的困惑

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为。

无法计算 ,没个公司的发放标准不一样。 “13薪”就是年底双薪,每一年第12个月时,用人公司多向员工下发1个月的薪水;还有部分公司,以12月为一轮,当员工工期...

第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

合法!合理!---因为十三薪不是国家强制规定的,是由公司或者老板“奖励”员工--另外出资的。问题是让你不满的是抽成1500元不列入底薪,这是公司招聘时没有明晰工。

十三薪的计算应该是底薪。你想啊,第十三个月,你加班了吗?既然没有加班没有工作,哪里来的加班,车补和各种补贴。十三薪的计算应该是底薪。你想啊,第十三个月。

图文说法十三薪是什么意思劳动纠纷阅读9898 次谢振华律师劳动纠纷领域推荐律师律师解答:十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月,所以一般来说,工作一年。

十三薪的意思就是到年底的时候用人单位会给职工多发一个月的工资,但除了国家公务员,事业单位之外,绝大多数的私营企业可能都没有十三薪制度。只不过。

律师解答共有3条发13月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月。

第一种,13薪2500元,补齐12月的1000元,剩下1500/12个月=125元,税率为3%第二种,13薪发3500元直接/12个月=291.67,税率3% 有两种计算方法:1、和发放第1。