“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪40。
用人单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而得到的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征。
我觉得像你所说的这种13薪应该是这样算的第13个月的工资/12*3也就是:2700/12*3=675元这个公式是比较普遍的算法,当然也有些公司认为你没有做满一年,所以没有第。
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 ... 一般。
什么是十三薪律师解答:十三薪,是指用人单位一年发放十三个月工资。1、福利性质:十三薪是公司的一种福利。它不是强制性要求,而是用人单位为了吸引和留住人才。
律师解析 在此处所提及之"13薪"常用于描述特定雇员在本岗位工作期限符合一年的条件之后,享受领取第十三个月薪酬待遇的情况。 从普遍角度来看,这也。
十三薪的计算应该是底薪。 你想啊,第十三个月,你加班了吗?既然没有加班没有工作,哪里来的加班,车补和各种补贴。 十三薪的计算应该是底薪。 你想啊,第十三个月。
十三薪一般指企业在年底发放的额外一个月工资,也称为年终奖。十三薪的发放规定及制度由企业自行制定,没有统一的标准。一般情况下,十三薪的发放与员工的绩效表。
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别。
指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮。
本次搜索暂无结果,意见反馈请联系管理员回顶部 |