以下围绕“领导者与被领导者之间的矛盾”多角度解决网友的困惑

领导和直接上司之间有矛盾，而且意见不统一，我应该听从谁的?

1、工作中难免有时与领导意见不一致的时候,如果遇到时,会怎么做。是委屈求全还是委婉的提出来不直接说“不”,避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再。

在公司，你能力较突出，领导却把你和不受待见的是非分明的人安排在一起，有什么深意?

圆通735: 这个问题应该这样理解——公司在成长稳定阶段: 1、你是能力较突出,但是你不为他所用,所以让你去合群,挑起是非或者另一个方面让你融入团队看看你的。

在单位总是被别的部门的领导指挥，该怎么办?

中策:直接找大领导反映情况,取得理解与支持,制止这种跨界用人行为。下策:直接说不,静待对方出手后与之应战。 上策:与部长、主管领导真诚沟通并告知他们,这种跨界。

作为一名管理者，如何处理两个员工之间的矛盾?

作为管理者,员工的矛盾是常见的,可能因为种种的原因导致员工之间的想法、目标等出现了不一致,管理者必须学会处理好员工之间的矛盾,否则矛盾积累会严重影响到...

作为一个刚被提拔的领导，该如何面对和处理冲突和矛盾，特别是跨部门的?

您好,我是猿悟,一个有心理学位,做过技术管理的中年油腻男。 谢谢邀请,很高兴能回答您的问题。 首先感谢您对问题的精准描述,让回答者可以有针对性的回答您的...

在职场中，管理者与被管理者之间是对立的关系吗?对此你怎么看?

管理者与被管理者不是对立关系。 曾经有段时间,也害怕领导一直抢着风头,明明是自己的功劳但别人不知道。也害怕同事比自己优秀,领导的眼里只有同事,但后来就... 1。

同事离职，棘手项目交接给了本人，被多级领导催促导致自己心烦意乱、不想处理，该怎么办?

当项目组遇到技术难题迟迟无法解决时,可以向公司求助,协调高级技术人员帮助处理,挡在项目前进路上的石头是不是就被踢掉了。 当甲方客户处处刁难,项目迟迟不...

单位两个领导有矛盾，你又要日常怎样小心应对才不致于被敌视?

单位两个领导有矛盾,在日常中怎样应对才不致于被敌视?老高尝试作出回答。 一、莫管领导是谁,不问领导之间是不是有矛盾,最重要一点就是把工作干好。 无论是谁...

职工和领导的主要矛盾是什么?

1 职工和领导的主要矛盾是权益分配不公。2 原因是在企业中,领导通常占据了更高的权力和更多的资源,而职工则往往处于弱势地位,权益得不到保障,造成矛盾的产生。

夹在两位不合的领导中间，该如何自处?

先说结论:做好自己份内的事,不站队不选边儿。 每个岗位都有自己的工作职责,无论领导怎么较劲,自己的事儿都是优先要完成的。领导较劲,很可能出现一个领导叫你...