以下围绕“领导想辞退你的表现怎么办”多角度解决网友的困惑

如果领导在群里直接说想开除你，你会怎么办?

首先分析问题,领导在群里说想开除你,很明显是想你自动离职。要是真的想开除你,为什么还要提前告诉你?直接开除就好了。 但是为什么不直接开除你,而是在群里说。

怎样才能让老板辞退你_法律问答—华律网

一,违反老板制定的规章制度;二、要求涨工资;三、消极怠工;四、多请假。总之,想让老板辞退你很好办,难办的是,如果你既想让老板辞退你,还想让过错方。

公司老总要求开除好的员工应该怎么办?

首先,作为公司老总,就是公司的最高领导人,是有权力开除普通员工的。 如果老总要求开除你认为表现好的员工的话,你认为有必要,可以找一个时间,单独向老总汇...

领导说要辞退你怎么办?

如果领导通知你要辞退你,可以采取以下措施: 1. 先冷静下来:听到这个消息,心情可能很激动和紧张。建议先冷静下来,放松心情,抽时间分析一下自己的工作表现...

上司随意辞退你该怎么反击?

在现实工作中,用工单位可以根据员工在工作中的表现,决定其去留。但并不能随意开除员工。若用工单位负责人随便开除员工,员工应当据理力争。让用工单位说明理由。

体制内领导说要开除你怎么办?

这个要看自己是否犯了很严重的错了。如果自己确实犯了很严重的错误,而且给单位造成了严重的不良后果的话,那么自己一定要诚恳的和领导认错,并表示自己一定会积。

领导命令下属违规怎样处理-找法网

对领导给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。涉嫌犯罪的,领导和受领导指使违规违法行为人,都要承担相应的。

怎么把领导介绍的人劝退?

感谢邀请。怎么把领导介绍的人劝退?建议按照一下步骤分析好后采取策略: 1、看能力。看人不能看是不是领导介绍的,主要看其工作能力,如果能力较好,领导介绍来。

如果老板要辞退别人，问我意见，我应该怎么回答老板?

人各有所长,能够合理安排利用才能保证公司不断向前发展。 人各有所长,能够合理安排利用才能保证公司不断向前发展。 人各有所长,能够合理安排利用才能保证公司。

如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你?

【小久乙观点】如果知道老板要开除自己,那么根据情况来判断是否主动辞职。如果知道被开除的原因,那么就选择主动辞职,既然要开除,何必强留;如果不知道原因,... 2。

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