01、我的缺点就是不善于表达,在公开的场合上讲话我都会表现得非常紧张,说话都会变得没有底气。为了改正我这个缺点我会在演讲之前做好充分的准备,私下多练习几。
解决方法:一是加强学习,学习掌握科学的学习方法。二是融入集体,虚心请教,希望在新的学校,在老师的指点和同学们的帮助下找到解决办法。 2、体育锻炼不够均衡。
通常可以说一下几点,酌情而定: 1.缺乏实践经验、社会阅历较浅 2.过分追求完美 3.于追求工作效率,小心谨慎不足 4.我的性子比较急,我总要我的工作赶。
但缺点的确要点到为止,谈一些无伤大雅的毛病,虽不能加分,也不至于减分。 比如,考核你的品德,能否真诚待人,能否宽容待人。谈毛病和不足要就事论事,不蔓不... 而那。
首先,要实事求是地结合自己的缺点来回答,但是不要说得太虚,什么性格内向啊或者做事粗心啊之类的,要表达得具体且相对合理一点,让面试官觉得这孩子还。
可以直接向面试官说出自己性格特点方面的缺点,在表达自己缺点的人的时候,一定要表现出一种令人尊敬礼貌的真实感觉,给别人带来一种非常诚实的态度,才能把自己。
职场规划就是看你的目标请不清晰,有没有上进心,就算是有再多缺点都不能直接告诉他,你可以先说你的优点,各种方面,然后再说需要提升的地方是什么,最后说完缺。
这问题其实不会很难,就说一些“有好处的缺点”。比如你性子急,做东西不喜欢拖拖拉拉,所以可能会和那些慢性子的人有相左;别说那些和公司着重的抵触。
这个问题经常会在HR面试时问到,就我个人经验而言,问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点,是优点的话有眼睛的都看得到,但缺点的话却是。
面试时谈缺点是件让人很难做的事,既要坚持实事求是,又要有所保留。面试原本是为了突出胜任岗位的优点,所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象,从而。
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