通常可以说一下几点,酌情而定: 1.缺乏实践经验、社会阅历较浅 2.过分追求完美 3.于追求工作效率,小心谨慎不足 4.我的性子比较急,我总要我的工作赶。
01、我的缺点就是不善于表达,在公开的场合上讲话我都会表现得非常紧张,说话都会变得没有底气。为了改正我这个缺点我会在演讲之前做好充分的准备,私下多练习几。
1、面试官:“为什么选择我们公司,请说说你有什么缺点?” 我:“我缺点钱,你们这工资高。” 2、上次有个面试官问我。我说,现在还有人问这种没有意义的问题吗。
注意两点: 1、挑一个无伤大雅的弱点; 2、承诺会克服这类问题主要目的是看你是否适合公司文化,首先要诚实,其次要保证这个弱点不会影响你的工作,最后给出你会。
他问你的缺点,你可以挑一些以前犯过的小错误讲一下,不会影响到应聘的那种~然后展示出自己改正错误的决心和自己学习提高的能力,让面试官感受到你的诚意和愿意...
关于缺点 可以从以下方面结合来说,没有标准答案,可以遵循以下几个原则: 1、坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。 为自己的缺。
我是一个活动运营,跳槽 5 次之后,总结出来面试官问这个问题就是想要知道你解决问题的能力,答题思路可以背景+分析难点+解决办法+成果展示。 下面是。
在面试中介绍自己的优点和不足时,建议以下几点: 介绍优点时,要注重具体性和客观性。不要简单地说“我很有耐心”或“我很努力”,而是给出具体的例子来支持自。
时间观念非常重(不加班) 做事非常认真(认真到只能同时做一件事) 懒得编了 时间观念非常重(不加班)做事非常认真(认真到只能同时做一件事)懒得编了
作为求职面试,面试官其实更关心的还是应聘者的优点,作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,在没有得到面试官提示的。
回顶部 |