被辞退谈赔偿技巧

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员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到。

一、工伤被辞退厂子如何赔偿因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

图文说法被公司辞退怎么要求赔偿劳动纠纷阅读9999 次黄伟明律师广东南天星律师事务所咨询我律师解答:被公司辞退,如果是被违法辞退的,可以通过协商、申请调解。

你被辞退单位没有给你任何赔偿,你可以把你在单位的工资条和其他证明资料,给劳动监察部门进行诉讼,国家劳动法规定无故辞职员工必须给一定的赔偿,如果你被判刑。

注意,协商解除前一定不要提供书面证据,因为只有公司提出协商解除,才必须要支付经济补偿。总之,好聚好散,双方协商解除是最好的办法,不要两败俱伤。希望我。

辞退员工应该怎么赔偿,2023最新规定是什么律师解答共有3条公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。

辞退律师解答共有3条上班被辞退的赔偿方法具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳。

不一定要让公司辞退你,才能拿到经济补偿,如果你要公司辞退你,搞不好,还拿不到经济补偿的,其实你想拿到经济补偿,自己主动辞职也能拿到经济补偿,这样才比较...

业绩不达标的末位淘汰很多公司都有的,正常赔偿就可以了。赔偿的标准是在公司工作的年数加一个月的工资。月工资的基数是之前12个月工资的平均数,不仅仅指的。

法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或。