以下围绕“薪资和面试时说的不一样”多角度解决网友的困惑

面试时所谈的工资与实际发放的不符怎么办?

你的这个面试时所谈的工资与实际发放不符的问题关键是看你签那个用工合同里面有没有注明你这个实际工资是多少或者是待遇是多少,如果你这个,有合同。

hr电话里面说的工资跟面试的时候说的不一样怎么办?

做两件事。 一要确认到底是哪个数字,二要分析判断自己为什么要去。 尤其第二点,想明白了,就知道怎么办了。 做两件事。 一要确认到底是哪个数字,二要分析判断。

去一个单位工作，HR面试告知的工资和签订合同时候工资不一致，是否可以放心去工作?

看看是多了还是少了?签合同工资多的话不必怀疑,签了去上班!要是少了,少多少?差异不大,自己心里能承受,也可以去上班!要是觉得是上当了,就不要签了!当然... 看。

培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办?

分享一下自己的经历:2014年去北京一个做一对一比较大的公司面试,这个公司应该是北京当时一对一规模以及经营算最好的公司了,当时也是经历投递简历,面试,做题。

工资跟中介说的不一样怎么办-找法网

法律咨询工资跟中介说的不一样怎么办劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有3位律师解答你工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位。

入职后发现实际与面试薪酬待遇不一致，得不到重用，要不要离职?

看你个人要追求的目标定。还要参考年龄。年轻不要太在意收入,磨砺更重要。如果能力大或者你在此乱局中抽丝剥茧,发现了真相并找到解决问题的办法,就恭喜您离成。

面试时发现与招聘启事写的薪资不一样，这样的公司还能去吗?

谢邀,关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答,以下回答来自上啥班用户互动留言 去与不去起决定性作用的不是薪资的不一样,而是工作的质量,有。

为什么一些企业招聘所说的月薪跟实际月薪相差比较大?

1、企业自己也不知道该开多少钱 小公司常见,企业由于新业务或新产品需要用人,但对某些职位很陌生,尤其是新手HR和老板头脑发热招聘。大家只知道要招人,但究竟。

面试的时候，当HR提出的薪资不符自己的期望，怎么有礼的表达自己想要的薪资?

凡是说不论薪资多少,先进去,通过体现自己价值,再要求加薪的回答,个人认为都是不负责任的回答。每个人对自己都有衡量,不论高估还是低估,都是自己的期望值,...

去面试面试官提出比招聘信息更低的工资怎么办?

一般情况下这就是一个HR刷业绩的套路,把你哄骗过去面试,她们有面试人数限制人不够扣业绩。 接不接受这种苛刻的条件就要看面试者是否走投无路没有其他选择了,。