第二关,面试阶段 工业化时代的一百多年来,无数的学者和专业的面试官们,在前人的基础上,开发出了很多面试测试技术,如: 一、胜任力素质冰山模型 二、结构化... 工。
作为资深面试官,我可以负责任的讲,很多优秀的候选人就是在这最后放松的环节功亏一篑失败了。 这里面有个“冰山理论”,或者也可以讲胜任力的冰山模型。 作为...
随着市场经济的发展,中国经济环境的变化,已经促使中国企业从营销竞争转变为管理的竞争。参与竞争的企业部门也从前沿的销售、市场转变为全员参与竞。
胜任力模型是人才管理的依据和手段更是其基础首先我们要理解人才管理四个字的感念:先将人与才区分开来,对于人的管理是早先人力资源的概念,而人才一。
高学历不一定能找到高工资,好待遇轻松的工作,只是能够增加你找到这样工作的概率。现代社会的职场已经变成了一个竞技场,在计划经济时代的铁饭碗工作已经不存在。
给领导送礼不可盲目性,不可随心所欲,想到什么就送什么。俗话说花多少钱,办多少事情,有时候花了钱还不讨好。像你这种情况,如果送领导的话要高档、有。
其二,是用语要准确,让员工不用左右摇摆,拿捏不准。 比如,某公司在绩效制度中有一条款:“在绩效结果确定后,公司将对其胜任力进行评估,而后酌情处理”。很... 最为。
关于企业基本工资制度的回答是: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工。
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