以下围绕“绩效1.5”多角度解决网友的困惑

【老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗...

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位。

公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗_法律问答—华律网

公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以。

工资的百分之1.5怎么算-找法网

工资的百分之1.5怎么算 问题相似,细节或证据不同,立即获取针对解答 提问 律师解答共有3条 员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据。

2015年即时174小时。加绩效工资1.5绩效1200元1.4绩效1120元

可以申请仲裁维权处理

什么是卫生院绩效工资考核系数?

哥来解释,就是不同岗位不同的绩效工资系数,比如你是1,你院长是1.5,那么绩效工资就是1.5倍,一般文件都会把临床一线的系数调高,曰风险性大的,劳动强度大的...

(系数0.8-1.2)，20%年度绩效工资(系数0-1.5)，其余项目奖...

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

绩效工资要发了，不任课的中心小学副校长的绩效工资是教师的1.5倍。合理吗?

绩效工资的分配方案是学校一等大事,应该逐层传阅听取意见,修订后由全校教职工代表大会审议通过,并在全校公示,没有原则性的问题则可根据“方案”分配。 绩效工。

华为绩效b-意味着什么?

意味着可能被辞退。 华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍...

请问劳动单位事假扣除当天的1.5倍工资属正常现象吗-找法网

提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。1、不合法,应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所。

绩效分为S、A、B、C,对应的绩效工资系数是1.5、1.2、1.0、...

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