绩效扣10分什么意思

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通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

是属于违法的呢若是明确平时工资少发了10%、该部分作为年底绩效发放的,违法。不合法违法的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

绩效工资扣了是否合法? 10w+浏览匿名2021-01-03 辽宁丹东问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答共1条法律咨询顾问咨询我对于这个问题,解答如下, 用人单。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(a)或与评估挂钩的工资(Aaaada),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣。

先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

10%考勤绩效计算方法是:个人工资的10%,按照月度考核目标是否达成,达成后绩效进行发放,若不能达成则扣除或减半发放。拓展知识绩效考核参考公式(倒扣型、统。

绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来。

图文说法绩效考核扣工资合法吗劳动纠纷阅读9999 次刘育伯律师浙江传衡律师事务所律师解答:绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用。

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。平台法。

【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本。