绩效可能一分拿不到吗

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根据实际情况来看,绩效一分没有是否正常分为两种情况,首先,偶尔一次或是企业确实经营困难的情况下,是正常的,其次,长期一分没有的情况下则不太正常根据实际情。

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

公司应按照实际情况来确定工作量,对于超额的部分,可以要求公司支付加班费,如果发生争议协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。这规定是不。

法律咨询你好国家单位年中绩效奖发几万,临工往年都有今年却没有一分劳动纠纷问题相似,细节或证据不同,立即获取针对解答提问共有6位律师解答你好,这样的问题。

我在公司待了四年半的时间,是提前一个月离职.但是离职之后,公司只发我离职当月的绩效提成和底薪,其余的绩效提成大概数额在五千左右,一分都没有发给我.打电话过。

医院绩效加一分可能有多种概念,具体取决于加分的具体背景和原因。在一些情况下,加分可能意味着在某种工作表现或技能方面得到认可,如参加护理技能竞赛获奖、获。

公司绩效工资一分不发,业绩只是占百分之25,其他,外出拜访和添加客户信息占百分之75,但公司一分都不发,这合理吗?

不怎么合理。要具体看公司的规章制度,如果制度有明确规定对于离职人员有绩效/奖金的发放办法,前提是要合理合法,并有告之员工,可以按规章制度执行。如没有相。

现在每个月绩效工资都是看老板心情而定,已经连续三个月被扣了,一分绩效工资我不给,此种情况是否属于违法? 总公司在北京,签署劳动合同的公司是分公司在云南昆明。

猜猜你还想问：
绩效是上班就能拿到吗	绩效工资很难拿全吗	绩效一般都能拿到吗
绩效最低可以打多少	绩效是一定能拿到吗	绩效扣了还会补发吗