绩效一般是多少

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部门工资计算方法部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数=∑部门员工工资二、绩效考核流。

根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上。

500到1千左右的绩效指的是在你每个月的固定的薪资水平上,然后根据你的表现或者你的业务能力给你500到1千之间的数的一个绩效的奖金的,也就是说,这部分的薪资是。

根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高根。

事业单位的绩效奖金大概有1.5万元。比较初中在编教师工资高:享受乡镇补贴,工资比城区同等职员高。可额外获得乡镇补贴550元/月、乡镇教师生活补360元/月,以及。

国企也有很多层级的,有隶属国务院国资委的国企,也就是人们常说的央企,有隶属各省国资委的省属国企,还有市属、县属国企。国企涉及多种行业,有金融、交通、能。

住建局的年终奖绩效能发多少?,住建局作为国家的公职机关,住建局的工作人员一般都是公务员编制,公务员编制的话,一般到年中如果是正式员工的话,都是有年终奖。

正常来说,年终奖是月工资乘以绩效系数,绩效3.5,年终奖就是月工资的3.5倍。阿里3.5绩效能拿的奖金一般来讲不低于三万元。每年的绩效奖可以拿到的年终奖是三万。

公司绩效年度奖金根据自己的应聘的级别以及自身能力和人力谈判,经理级别,建议可以按照3个月基本工资谈我老公当时是经理级别,人事就给了一个月,我老公不知道。

你大概是想问绩效工资是怎么分配的。拿事业单位中人员较多的教师队伍来说,绩效工资分配权限一直下放到学校,学校会在每一年的年终对教师一年来的工作进行考核,。