以下围绕“管理者不能和员工走的太近”多角度解决网友的困惑

和员工走的太近是好是坏，这样不利于管理吗?

谢邀! 最好的管理者,最具有亲和力,能够放下身姿与员工打成一片,对自己的管理极为有利;当然要把公私区别开,不能感情用事。 伸手不打笑面人,凡事亲力亲为,... 管理。

如何处理管理者与员工之间的关系?

管理者和员工之间的关系,真的很难来鉴定。有时候需要上下级关系,但是又不能一味高高在上,远离群众。最好的方式,或许就是恩威并施,打个巴掌给个甜枣吧。 如。

职场中应不应该与高层走得近呢?你怎么看?

谢谢邀请。 首先不要拆文解字来理解题目内容,单项选择题式的问,埋伏太多,很容易误导自己。 或者,我们换个思维来解读:职场中,如果与高层走得近会有什么后果... 这。

做为管理者整天跟下属嘻嘻哈哈的好不好?

很多人都会觉得,当领导就该有个领导的样子,嘻嘻哈哈,不但有失领导身份,更会让下属失去敬畏! 不得不说,单纯的认为“嘻嘻哈哈”是好还是不好,这些想法过于... 关于。

作为管理者可以和下属打架吗?

不可以,要文明管理,有宽广的胸怀 不可以,要文明管理,有宽广的胸怀

协调好管理层与员工之间的关系，需要做到哪些?

处理好员工关系需要员工之间顺畅的沟通 从某种意义上而言,管理的本质就是沟通。 当员工之间出现争吵、矛盾和冲突时,沟通是解决问题的有效途径。通过沟通,...

作为一名管理者，在工作中与员工和睦相处的打成一片好吗?

作为一名初级管理者 我能给你提供的参考方案只有两个 第一个方案 是你的能力不足 但是上边有人 得到充分信任 那么你就拉帮站队 和你好的你就关照 和你不对付。

作为企业领导，大家觉得日常工作中是应该平易近人还是严肃威好?

企业领导要提高自身品绩力,打造一个风清气正的工作氛围,使企业员工感受最适生的环境 企业领导是事业发展的灵魂,是“舵手”,是“领头羊”,他的管理风格左右... 既。

在现实职场中，管理者如何搭建跟员工的关系?人情or制度?

作为一个企业的管理者,应该如何搭建跟员工的关系?人情还是制度,如果非要在这两个当中选择的话,无疑制度是排在首位的。在现实职场中,管理者和员工的关系就如...

如果你是一个管理者，你手下的员工不听你的安排，怎么办?

根据行为管理学里面人的四个“特质”或者根据XY理论去研究 人 的 “特质”。 首先去了解员工的人性。(性格行为习惯观念等,为解决问题找到方法做铺垫) 然后去。

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