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劳动法2024新规定离职补偿，该如何规定的_在线咨询劳动纠纷...

根据《劳动合同法》中的规定,下列情形劳动者离职,企业应当补偿: 1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同; 2、用人单位没按劳动合同履行约定的; 3、用人单位。

2024年1月离职补偿金怎么算?

2024年1月离职的补偿金计算方式主要取决于员工的工龄和离职原因。一般来说,公司会按照国家规定的最低工资标准,以及员工的工龄和服务年限,计算出应给予的经济。

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