以下围绕“离职不让走要等30天”多角度解决网友的困惑

离职已经打了快一个月了，说招不到人，不让走，那到30天可...

可以,非试用期提前三十日书面告知单位辞职,到期即可离职。 一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单。

从公司辞职一定要呆满30天吗,有哪些规定_法律问答—华律网

从公司离职并不是一定要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,单位同意后就可以提前离职了。但是但如果单位不同意的话,那么就一定要到三十。

辞职公司以申请不足30天为理由不让走怎么办?

这个需要看你们的合同了,因为法律上规定,如果不是合同到期,提出辞职申请需要提前30天通知公司的。以我们公司为例子。我们公司的合同如下: 合同法是保护员工...

口头辞职满30天不让走-找法网

口头辞职满30天不让走律师解答共有3条辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投。

按流程辞工提前30天，还是不让走怎么办?

1、主动辞职,应提前30天书面通知(试用期内提前3天即可),通知到期后即可走人,不用管单位是否同意或批准。 2、但你应收集并注意保留已经书面通知的证据:将来。

提出辞职满三十天办离职手续公司不办不让走怎么办?

申请劳动仲裁,要求公司支付工资、出具离职证明 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

口头辞职30天不给走要怎么才能离职-找法网

图文说法口头辞职30天不给走要怎么才能离职劳动纠纷阅读9999 次闫志真律师山东国璟承律师事务所律师解答:口头辞职30天不给走,通过以下方法离职:与用人单位协商。

公务员提交辞职申请超过三十个工作日上级不给答复怎么办-找法网

三十个工作日上级不给答复怎么办劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。。

辞职最快要多久?

1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳。

离职申请通过，时间还有十几天，公司不让上班，到日期 办离...

建议和单位 协商处理。

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