法定假日值班规定

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法定节假日是三倍工资,具体规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工。

劳动法中有明确的规定:法律依据如下第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实。

你好,我想问一下,国家法定节日三薪是怎么计算的? 比如,我现在基本工资一天是50,三薪就是百分之三百,那应该是发150还是发200? 三薪是连基本工资算在内的还是除掉。

法律咨询关于节日值班有什么具体的规定,带班领导必须到单位值班吗?我们这的规定是值班人员必须到单位值班,带班领导不必到单位,但是离开县城必须报上级领导批准。

国家有什么文件规定事业单位的假日值班制度吗?值班时间是24小时吗

今年中秋/国庆我们工厂只放了两天假,还且还要求人员值班,我在国庆那天没有值,工厂居然开出一张罚款单来让我签名,我没有签,工厂高层找我谈了一大堆,说什么值班不。

节假日值班算什么律师解答共有2条节假日工资的计算是:用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资,同时只有双休日加班可以实行调休。

关于事业单位值班调休补休规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳动合同法规定,周六周日加班可以调休,如果调休就可以不支付加班费。法定节日。

一、法定节假日值班合法吗?安排工作是合理的,但是要支付加班工资;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者。

公司要求我们周六周天值班,节假日值班且给的值班费不足平常一天的日工资,能向劳动局投诉吗? 需要什么材料。问题相似,细节或证据不同,立即获取针对解答提问问。

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