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首先对招不到人进行原因分析:1、薪酬竞争力不够,待遇低于同行业水平;2、工作环境不理想;3、面试人员不专业,比如只谈工作就是不谈薪水,或谈一些不切实际的...
你可以多方面验证:看发布的岗位描述是否专业合理,要求与行业匹配;留意是否有明确的面试流程和联系方式;如果可能的话,可以去招聘会或者官方网站看看有没有类似岗。
您好,我这边遇到了一件事情,在朋友圈里见有人发了一个智能招聘的图片,识别图中的二维码,就能找到在家做的兼职,谁知他们让我下载了一个企鹅刷彩票的APP,不知道这。
朋友圈招聘封面的设计需要吸引人的视觉效果和清晰的信息传达。 首先,选择一个与招聘岗位相关的主题或背景图片,以突出招聘的特点。 其次,使用大字体和醒目的颜。
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图片发布人是长沙一家网吧的店长,名叫李朋,现在也不知道这人叫什么名字,有什么背景,有没有找到工作更不清楚了。如果想知道的话,只能通过这个网吧的。
不行,简历的上的招聘一定要是个人近期的免冠寸照,而且招聘不能做过多的修饰 不行,简历的上的招聘一定要是个人近期的免冠寸照,而且招聘不能做过多的修饰
"酒店试睡员"在国外被称为"酒店品评家",要求应聘者具有敏锐观察力与感受力,热爱旅游,乐于分享所见所闻。 这是企业招聘史上从未有过的“头衔”,被网。
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