以下围绕“扣工资合法吗”多角度解决网友的困惑

请假扣工资合法吗?_在线咨询牛国荣律师—华律网(66law.cn)

请假扣工资合法吗? 法律解答 1、依据你的劳动合同确定你的公休日是几天,每月约定为4天公休,则不存在加班时间;每月约定为8天公休,则存在4天加班时间,可以要求单。

扣工资合法吗?

如是暗中操作,是不合法的。谢谢律师 不符合单位公示的规章制度的情况下,对方的行为是违法的 如果因个人原因造成公司损失,扣工资是有法律依据的。合。

扣工资是否合法?- 法律快车法律咨询

临时工没做满合同期就辞职,扣工资是否合法?

用人单位扣工资合法吗-找法网

图文说法用人单位扣工资合法吗劳动纠纷阅读9999 次张慧进律师广东广信君达律师事务所咨询我律师解答:用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。

公司无故给员工扣工资是否违法?_法律问答—华律网

犯法。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2。

随便扣工资属于违法吗_在线咨询劳动纠纷法律团队—华律网(66...

随便扣工资属于违法行为。 用人单位无正当理由扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付欠支付的工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上。

所在用人单位扣工资合法吗,法律有哪些规定-找法网

所在用人单位扣工资合法吗,法律有哪些规定律师解答共有3条所在用人单位扣工资,如果符合其依法制定的规章制度,没有恶意侵犯员工的合法权益的,是合法的;如果用人。

扣保底工资合法吗-法律咨询-华律自媒体

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底。

随便扣工资属于违法吗，怎么样_在线咨询劳动纠纷法律团队—...

随便扣工资属于违法行为。 用人单位无正当理由扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付欠支付的工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上。

扣绩效工资是否违法_法律问答—华律网

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法。

数据库共有191个扣工资合法吗的检索结果

更多有用的内容，可前往旅游攻略大全主页查看