底薪4500绩效一般多少

以下围绕“底薪4500绩效一般多少”多角度解决网友的困惑

员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

五险一金由社保部门规定。社保缴费由社保行政部门核定。

是按照4500来扣的,除非公司有制度缺勤多少绩效也不是满的

绩效及加班情况。月计薪日为21.75天,按实际出勤天数计算。不及时支付工资可能违... 通常按照底薪除以月计薪日再乘以实际出勤天数来算。如遇特殊情况,如加班、请。

协商不成,申请劳动仲裁

您好我的实发工资是10000元其中包括基本工资4500元和5500的绩效按多少钱缴纳五险一金是合法的?共有5位律师解答您好,如果用人单位未给您缴纳社会保险,您可以。

法律咨询假如我的工资结构是底薪+绩效,底薪3000,绩效3000,被辞退的时候赔偿是按6000赔偿还是3000赔偿劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1。

我的基本工资是1500,绩效工资是1800。加班的基本工资是多少遭遇法律难题? 点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有3条加班工资的计算基数按照劳动合同的。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位有下。