以下围绕“工龄10以上单位要解除劳动合同”多角度解决网友的困惑

十年工龄以上的员工可以辞退吗_在线咨询包弘斌律师—华律网(...

十年工龄以上的员工可以辞退吗 法律解答 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反。

如果在事业单位工作十年以上，单位可以随便辞退吗?_法律问答...

劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法。

连续工作满十年的员工可以辞退么-找法网

图文说法连续工作满十年的员工可以辞退么劳动纠纷阅读9999 次李翔律师上海明庭律师事务所咨询我律师解答:如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退。

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿-找法网

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿律师解答共有2条十年以上工龄解除劳动的赔偿如下:1、按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作。

工作满十年，合同未到期，公司要解除劳动合同，应该如何赔偿...

如果公司是单方面五无理由的解除合同的话,那么应当支付赔偿金,工龄满一年支付两个月的工资,以此类推。 如果公司是单方面五无理由的解除合同的话,那。

工龄10以上单位辞退怎么赔偿_在线咨询劳动纠纷法律团队—华...

工龄10以上单位辞退怎么赔偿 法律解答 就业者在企业服务十年及以上时间被解雇时,企业应根据以下相关法规进行经济赔偿的支付: 1.依据劳动法律法规的规定,企业有。

劳动法有规定工作10年以上不能辞退员工吗-在线法律咨询|律图

1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的。 2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经济。

单位工作连续工作十年以上不满十五年的，合同到期单位可以解除合同不再续签吗?有哪些需要注意的?

针对题主这个问题,我看了前面几位的回答,发现其中或多或少都有不妥之处,我想借机补充纠正说明一下,让题主能更加清楚明白。 单位连续工作十年以上不满十五年。

10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的?-找法网

10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的?律师解答共有3条十年员工辞退补偿标准一般是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

辞退工龄满10年且年龄满55周岁员工补偿标准2021_法律问答—...

即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下。

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