以下围绕“工资的正确算法”多角度解决网友的困惑

工资是按22天还是30天算,具体的规定是什么-法律咨询-华律自媒体

如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十。

薪资计算公式及标准?

员工薪资的正确计算公式是:出勤天数乘以每天的工资。计算标准应当按照每个月21.75天来计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定。

30天标准工资算法公式-法律咨询-华律自媒体

月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算。

我想问问我的工资的算法?

不知道用人单位工资发放制度,比方工龄和餐补要不要按照出勤天数计算。 不知道用人单位工资发放制度,比方工龄和餐补要不要按照出勤天数计算。

工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*出勤...

各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天。

劳动法工资算法是什么-找法网

图文说法劳动法工资算法是什么其他阅读9999 次郭志恒律师甘肃佳运律师事务所律师解答:依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折。

工资的算法有哪几种?_会计学堂

国家目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/20。

劳动法工资算法是怎么样的

结论:《劳动法》工资的算法如下。解析:《劳动法》工资的算法:工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。日工资:月。

劳动法工资算法

结论:劳动法工资的算法如下。解析:劳动法工资的算法如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。

月薪工资的算法-找法网

法律咨询我们工厂5月份放假了三天,有个工人的月薪是1800元。实际出勤4天,他的工资算法:1800/28*4=257元。这样算对吗?其它综合遭遇法律难题?点击为您量身定制解。

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