工资条

以下围绕“工资条”多角度解决网友的困惑

工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人。

工资条具有法律效应吗律师解答:工资条具有法律效应。工资条能证明劳动者与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。只要是公司给员工的工资条,无论是电子。

劳动合同和工资条的工资构成不一致劳动纠纷律师解答:劳动合同和工资条的工资构成不一致,以劳动合同为准,要求用人单位按劳动合同履行。用人单位未按劳动合同履行。

你可以要求给付违法的,可以劳动仲裁维权。与公司协商处理,原则上应当发工资条。如果对工资有疑问可以向公司反应,索要工资条,如少发工资,可向劳。

以前机关单位每到快发工资时间,就会每人发一长条的工资条,上面标明应发和实发工资,工资的构成金额也都一一标明,让人一看就知道发多少、每月是多了还是少了,...

1、工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单。

工资条的效力是如何的,有哪些规定工资条的效力是如何的,有哪些规定讨薪律师解答共有3条法律分析:工资条有法律效力。工资条的法律效力是: (1)证明和用人单。

你好,一般公司缴纳的费用是按单位缴纳规定缴费的,(还有以个体工商户的一览表)在社保局会贴出以下的单子,不同地区会有不同标准,就以下的图片来说,工资条上... 你。

大家好,我是#活出不凡的自己#,佷高兴能够回答这个问题。 2019年毕业进入一家央企单位,公司要求刚入职的新员工有见习期,本科生的见习期是一年,研究生的见习... 你。

谢邀。普遍的工资构成大致为:总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补助,还有一些小收益,比如全勤奖、交通补贴等。不同的单位也会有差别,比如好点的单位。