已经签订工伤伤残赔偿协议,如果协议内容不涉及违法内容,那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合,那么是可以上诉的... 已经签订工伤伤残。
工伤赔偿的保密条款一般情况之下是有效的。签订保密协议是民事活动,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制... 工伤赔偿的保密条款一。
图文说法工伤赔偿私了协议是否有效呢合同纠纷阅读9999 次刘昱律师湖南弘一律师事务所咨询我律师解答:工伤赔偿私了协议原则上有效,若是合同内容违反法律、行政法。
工伤赔偿 完,用人单位和劳动者不需要再签订工伤赔偿协议。劳动者受工伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以要求用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。。
一份工伤赔偿协议,应当至少包括以下内容: 一,协议双方单位姓名职务身份证号码,个人或单位地址,联系方式。 二,造成工伤的事实。包括时间地点具体经过造成后。
解答如下, 甲方:公司乙方:身份证号:为了解决乙方工伤事宜,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工。
单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”如果是合法有效的,当然可以安枕无忧,如果出现无效、可变更或撤销三种情况,就可能隐藏很大的风险。因此,要想与职工签订的。
有效。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款,那么协议的内容就是有效的。 职工在发生工伤后,劳动者和用人单位可以通过协商。
工伤私了后对方不赔偿怎么办? 法律解答 1、工伤私了协议的效力相当于民事合同的效力,如工伤私了协议合法有效,在确定当事人实体权利义务关系时应予以确认,但是同。
工伤赔偿协议私了具有法律效力。法律规定:根据《劳动合同法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉。
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