岗位设置比例怎么计算

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在国家事业单位岗位设置中,国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高(5-7级)中教一级(8-10。

市区事业单位高级、中级、初级岗位比例的比例为2:4:4,县级事业单位的为1:3:6。也就是说同样10人编制的单位,市区可以安排2个高级职称、4个中级、4个初级,县级。

专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资。

举例说明档案局职位招1个,参加考试的是10个人,进入面试选择前2名;审计局职位招1个,参加考试的20人,进入面试选择前3名,依此类推举例说明档案局职位。

《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗职员岗位一般应具有中专以上文。

根据查询事业单位在编人员的相关资料得知:事业单位22个人可以配7个副高。正高最少10%左右,副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3:6,也。

有些人说,这个比例高了,应缩减管理人员,提高一线人员的比例。就有一些企业按照这个思路去做,让管理人员去管的事,这是错误的。因为,现在不是以前,劳动密集...

机关事业单位职业年金办法发布个人缴费4%,单位缴费8%,适当提高基本工资比重国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》,《办法》规定,从2014... 机关。

这个一方面是说按照笔试成绩择优录取,没有固定的分数线,分数从高到低排列,从分高的开始录,达到入围人数就可.另一方面是说录取比例是1:1.5,就是说如。