岗位竞争比例的定义

以下围绕“岗位竞争比例的定义”多角度解决网友的困惑

一,从考试的难度来比较事业单位考《公共基础知识》,《管理基础知识》,部分地方加考《时事政治》。这几本书,说穿了,都是死记硬背。只要背完《综基》、《管。

招聘1个岗位,要有3个或3个以上人面试竞争,低于这个比例,岗位只有2个人报考,则此次招聘作废。高于这个比例,按照招聘人数乘以3的数量,根据笔试成绩由高到低...

你说的是公务员考试的问题吧。 “面试人数按1:3比例确定” 如果招聘1个岗位,要有3个或3个以上人面试竞争,如果低于这个比例,比如岗位只有2个人报考,则此次招。

不大也不小我们家这边有的竞争比例是1:600分之1比1千,所以1比14的话还是很小的,也相当于说你这个岗位骨就有几十个人报名,所以我觉得还是很好的,竞争还是很小。

事业单位开考比例差额指的是不同地区、不同岗位的事业单位在招聘时所规定的开放考试职位的比例不同,这种差额是为了满足当地的人才需求和实际情况。例如,某些。

答:国考100比1的竞争比率也不算大,因为国考主要是国家机关企事业单位,国税,海关,银监等垂直管理单位招收公务员,职位多,工作好,竟争非常激烈,一旦考上就... 答。

报考是按照岗位竞争的,看同一个岗位报考的人数相互进行竞争,按招考的录取人数和进入面试比例进入面试。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办。

公务员国考150比1的岗位是比较难考的,也就是说只需要一个人的岗位,同时有150的人次进行报考,这样竞争是比较激烈的,考上的概率不是很大,所以必须提高自己的。

2020国考报名已经于24日18时结束,据中公教育根据报名系统的数据统计,截至24日17:30,共有1395845人报名,共有1277219人通过审核,平均竞争比为53:1,仍有95个... 如。

公务员报考人数比例大于5:1,意味着这个岗位的竞争非常激烈。通常来说,一个公务员岗位的报录比在3:1以下比较合理。如果报录比达到了5:1分之更高的水平,那么意。