很高兴能够回答这个问题。 个人觉得淘宝售后客服这个岗位,如果进行绩效考核的话,至少应该包括以下这些关键绩效指标:销售计划达成率、询单转化率、客单价、差...
办里好多业务,数据任务完成的好不好能不能达到移动公司规定的任务。 代理商,专营店和合作厅提成也是不一样的。刚开始是开不了合作厅的,一般都是专营店慢慢做。
即使是同一个公司,同一时间入司的员工,因为岗位不同,其月薪也是不同的,如果是销售部门,还涉及到绩效的工资,如果单独问月薪是多少,是没办法确定的! 。
谢邀! 当我们做绩效考核或提取绩效指标的时候一般会从平衡记分卡的四个维度去设计↓↓↓ 四个维度:1、财务角度的指标需不需要?这个岗位有没有业绩要求? 2、客。
第一种情况是算B的,你说的第2种情况,如果客户一直没有联系别人了,没有和其他人说话直接付款了,那业绩还是算A的。 还有就是如果客户自己拍下并且付款了,然后。
及时到达率,客户满意率,维修保持率,售后出勤率。都可以。 及时到达率,客户满意率,维修保持率,售后出勤率。都可以。
10086是中国移动热线号码,通过拨打10086按0转人工服务台,可以电话咨询和办理各种业务。10086客服工资高低是和个人成绩挂钩的,客服是服务行业,可以说长时间面...
不少,是看绩效拿工资,我朋友一个月能拿个2000多 不少,是看绩效拿工资,我朋友一个月能拿个2000多
店铺要发展,客服少不了。如何留住客服,用好客服,都会是一门非常大的学问。如果现在还搞大锅饭政策,所有的客服都一个工资发放,就太没意思了。有激励,才会有。
非常抱歉,我们的客服都是固定工资,加上我们店铺营业额的提成。把退款率算上 非常抱歉,我们的客服都是固定工资,加上我们店铺营业额的提成。把退款率算上
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