以下围绕“如果50岁单位终止合同怎么办”多角度解决网友的困惑

50岁被公司解除合同应该怎么赔偿_法律问答—华律网

第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足。

50岁解除劳动合同，赔偿标准_法律问答—华律网

针对您的50岁解除劳动合同,赔偿标准问题解答如下:你好,下面就针对你提出的单位解除劳动合同赔偿标准问题回答如下:经济补偿是指企业依据国家有关规。

劳动法规定50岁员工辞退不给赔偿吗-找法网

公司辞退50岁员工的,应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。

50岁以上被辞退如何维权-找法网

法律咨询50岁以上被辞退如何维权劳动纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有10位律师解答要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。《劳动合同法。

50岁被辞退有没有赔偿,最新规定是什么_法律问答—华律网

女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面。

50岁以上的女职工被公司解雇怎么办?-找法网

1、“开除”员工,按现行法律来说就是 解除劳动合同 。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照 劳动合同 的约。

满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿?

你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人。

辞退50岁以上员工的补偿标准计算公式_在线咨询劳动纠纷法律...

辞退50周岁及以上员工的赔偿准则与标准制定,主要依据是中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 其具体的赔偿计算方法如下:每满一年负责工作,便需要向该员工。

在工厂做了10年，50岁，厂叫我离职、有赔偿吗?有劳动法规定吗?

中华人民共和国劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试。

50岁以上被工厂辞退工人有怎么补偿

按劳动法规定的,企业辞退员工,是要付出补偿的,一般是三个月工资,如果企业是外资或是外企,那会更多。你可以看下你的劳动合同,看合同上怎么写的,可以。

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