企业文化应该是育人文化,这样才能长久,你所说的老板文化,团体文化,实际上很难定格的,且操作冲突大,育人为人才是意义上的利他观念,利他为他能够被他方感受... 企。
我们公司的文化价值观是:创新、激情、良心、快乐。听起来是不是还挺有意思,挺好的?我觉得也是。 我当时应聘面试的时候还刻意聊到了这个问题,觉得很赞,至少... 激。
企业文化对企业的重要性 在知识经济时代,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的声望影响越来越大,已成为企业竞争力的基石和决定企业兴...
企业/组织文化的本质就是企业/组织为了达成其使命(最大化营利、老板个人愿景、改造某个行业、改变世界...etc,whatever)的过程中表现出来的组织成员行动和。
回答这个问题之前,先让我们了解一下什么叫文化。 "文化"乃是"人文化成"一语的缩写。此语出于易经贲卦彖辞:"刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。观乎天。
小企业人少,老板的能力决定小企业的生存; 中企业需要靠机制运作,有序管理足以支撑企业正常运转; 大企业需要凝聚力,靠机制已远远不够,还需有统一理念的企业。
公司只老板的家,不是员工的家。其实这么说也存在错误。 公司最好的认定就是实现每个人价值的组织。 家,也是组织,是组成社会的最小单元结构。维系家庭的是血缘。
个人觉得吧! 小公司不需要企业文化,谈论企业文化会造成内耗。 大公司的管理最好提倡企业文化,提倡制度管理。 除却公司大小,企业文化的建立应该从企业的使命。
企业本身具有一定的文化气息; 企业员工具有一定的文化修养; 企业环境包涵一定的文化氛围; 企业产品具有一定的文化信息。 优秀的企业文化应当承载着全体员工的。
企业文化是企业在解决生存和发展的问题过程中形成的,被大家认为有效而共享,并共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观念和规则。企业(群体)在解决外在适应性...
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