以下围绕“员工能力很强不听管理”多角度解决网友的困惑

下属能力强，但不听话，成熟的管理者应如何处理?

谢邀!谈谈粗浅的看法。 1. 下属能力强,这个定义太笼统。是技术方面强还是管理方面强?或者是人际关系强?无论哪一方面强,一般来说,该员工的情商应该都比较高... 或。

老员工不听指挥，但是工作还算敬业，作为部门领导该如何管理?

团队管理中,总会有各种各种的问题,比如老员工的问题,就是个迈不过去,基本每个团队总会有老员工,能力不错,和新员工一比,却不怎么听话!严格要求,老员工会... 2.避。

员工都不服从管理怎么办?

今天给大家简单聊聊如果员工不服从管理,该如何去对待,或者该如何进行处理,下面就来一起看看吧! 第一:用心找出病根。员工如果不服从你的管理,首先可以说明...

...应该怎样管理下面的员工如果遇到员工不听话或不听安排应该...

是因为什么不听?员工的需求是什么?安排的是否合理?管理层的出现是为了让团队的效率更高,如果单纯的是不喜欢被管理,那就把他升上去看业绩 直接开除。

员工不听管理安排怎么办?

首先,很简单,作为公司的高层,你下达的安排是否有依据?还是随心所欲? 作为员工来说: 1.我们要服从上级的领导的安排 2.但是我们不是军人,没有绝对服从的天...

员工总是不听领导的话该怎么办?

要是领导的话真的有问题的话,那是情有可原的,但是要是员工一直不停领导的话,那就是 不服管理的,这样的员工是要清除出去的,不能因为一个人让整个团队都养成。

下属员工不好管理，工作分工无法完成，作为科长我该怎么办?

作为一个领导,首先必须树立个人的威信。如果没有威信,那你的工作没法进行。下面的人不听你的安排,上面的人认为你没有能力。 建议: 1.首先了解各个... 作为一。

对于不听从管理的员工怎么办?

一,第一种情况是有的员工是老板家亲戚,或背后有人际关系涉及到公司的发展利益。这种员工发生不服从安排的问题,我都会直接出面处理,我了解他的背景,往往单刀。

手下人不服从管理怎么办?

引导教育为主,以事实说话 。 大企业员工是非常多的 ,大多数的员工都会服从领导安排,也有少数的员工会有一些思想情绪,不愿意听从领导的安排 。但是也不能排除。

员工不听主管的有什么手段管理?

是不是不听话?惹你生气,你还没脾气的那种感觉?需要加特林吗?冒蓝光的那种“哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒哒”加特林,谁不听话突突谁 联系人:王哥(阿。

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