员工劳动合同

以下围绕“员工劳动合同”多角度解决网友的困惑

编号:劳动合同书(以完成一定工作任务为期限)甲方:公司、乙方:签订日期:劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和。

1.劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期。

法律解答劳务工与合同工的区别:(一)招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才、企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。

合同纠纷律师解答:聘用合同和劳务合同的区别是:聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,是劳动合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社。

首先,纠正一个常见的误区,自2014年开始,事业编制工作人员的确要订立合同,但并非《劳动合同》,而是《事业单位聘用合同》,二者是完全不同的两个概念。劳动...

我觉得这很正常,只是要看具体做法是否合理合法。首先,这是许多企业和员工在发展过程中经常遇到的,要以平常心对待。劳动合同相对是固定的,尤其是中长期和无。

公司在签订劳动合同时,在岗位项下写“员工”二字,是违法行为! 按劳动法与合同法规定,岗位一栏,应经双方协定,明确具体劳动岗位。岗位有岗名称的,不能笼统...

劳动合同分两种,一种是固定期限劳动合同,一种是无固定期限劳动合同。在我国没有永久合同的这一说法。如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件,则可以要求公。

和外包公司签合同,你是只需要和外包这一家公司签订一份总的合同就可以了,具体的内部工作不需要你去做什么。而与正式员工签订劳动合同,你需要劳动合同备案,。

劳动合同期满,是一个相对边缘化的问题。大部分劳动合同方面的纠纷都是在合同期间出现的。所以合同期满宣告终止的相对还是比较少的。为什么呢?因为多数人的职。