题主,公司的做法已经违背了劳动法的规定!但是,你去要另一份劳动合同,公司也不一定马上给,你唯一做得就是收集有利于自己的证据。 一、相关法律规定 《劳动合...
房租已经交了,房东不租了,一定有他特别的特殊的原因,无论是什么样的原因?如果对方愿意说,我们不妨听听听,如果对方不愿意说,我们也不追究,可能我们会略微... 一般。
可以协商解除,绝不能单方面毁约。 合同签订后反悔可以协商解除。如果双方同意解除合同就不需要继续履行合同。如果不能达成一致,应当继续履行合同,或者承担违。
劳动合同到期,说明劳动合同已履行完毕,合同失去效力。如果继续劳动关系,就需要双方重新协商签订一份新的劳动合同。原单位不再与劳动者续签劳动合同,是原单位。
这样的情况下,公司在变象的裁员,按照劳动法你即使签了,也不适用你现在的情况,因为完全是2个公司了,这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的!理由就是调动的岗...
三方协议在校期间学校作为第三方为保护学生和企业而签定的协议。院校,学生个人,企业三方共同签订才生效。 签了三方协议可以不去,但是要跟对方企业协商好,如。
用人单位造成损失的,要承担一定责... 一般试用期离职要提前3天告知用人单位,正式入职后离职需要提前30天告知用人单位。如果突然离职给用人单位造成。
先说对你不利的方面,你说劳动合同在公司那里没有给你,但是你有什么证据证明公司拒不给你这份合同吗?到时公司只要拿出一份盖了章的合同,说合同写明一式两份,。
针对题主的这个问题,其实是用人单位在开始甩包袱,不想今后为辞退员工支付赔偿,减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法! 一。
用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金。 可以通过劳动仲裁程序解决问题。 一、关于赔偿金 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终。
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