以下围绕“十三薪是基本工资吗”多角度解决网友的困惑

劳动合同中的13薪是指什么_法律问答—华律网

通常是指工作期满2年后,能够领取第十三个月的薪水。通常情况下,“13薪”就是年终双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公。

法律上十三薪是什么意思-法律咨询-华律自媒体

十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类。

13薪包括补贴吗?

聊起职场话题,很多人经常会说,你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗?这里所说的十三个月工资,即题主所说的奖励性工资,也即我们常说的十三薪。关于十三薪。

工厂普通工人有十三薪吗?

我所在的城市是湖南省娄底市像这样的小城市。普通的工厂里面是没有13薪的,年终的时候会有几百元的年终奖。如果是在深圳,上海,广州等大城市的话,在一般好一点。

十三薪是什么意思_法律问答—华律网

十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是。

十三薪是税前工资?

十三薪都是税前工资的,所有的公司说的工资都是指税前的工资的。

十三薪是不是等于年终奖_法律问答—华律网

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况。

十三薪什么意思

大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工。

您好，上年平均工资计算包含十三薪吗?

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

十三薪跟年终奖有什么区别_法律问答—华律网

关于十三薪和年终奖的差异,具体体现在以下几个方面:首先,十三薪是用人单位额外支付一个月的工资奖金,属于固定性质;至于年终奖这一概念,则具有较强。