不要问了,主动与领导搞好关系。反省自己工作哪里做得不得力,改正就好了。 不要问了,主动与领导搞好关系。反省自己工作哪里做得不得力,改正就好了。
1.对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,。
朋友,你有这样的机会进大公司而且已经做了一个月已经很不错了,虽然说是托关系的,可是你要知道现在这个社会刚毕业的大学生找不到合适工作的,想进大公司却没有...
先总结一下过去一年的工作,不要太过否定自己,但同时要正视你的不足,然后更多的是展望2012年,你的计划和方向,这样才能让人把重点放在你的希望上而不。
当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)... 这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,。
老板开会当面说某个员工智商不够,这算不算是人格侮辱? 这种现象是正常的,老板在开会时特别指出某个员工智商不够,应该是该员工确实做了一件比较笨的事情,而。
抱抱你,我是舒雅清正,此刻我在这里分享一下我的想法。参加会议发言会紧张,一紧张就语无伦次,害怕被别人关注,是不是感觉到很焦虑?可以看出来,你是很。
这个问题是个好问题,领导让讲几句,什么情况下让讲话,怎么讲,讲什么才能给领导留下好的印象呢?这个其实更重要。 什么情况下让讲话?如果领导就是意思或者客... 这。
方法 1 不要一味的进行赞赏:很多人觉得既然是对领导的评语,就应该抓住这个机会去拍马屁,但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希望的是真实的评价,过多的讨。
『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑:业绩考核指标绝不是一个单独性存在的制度,它需要另外两个元素配合,才会展现实际效果。有了“左膀右臂”,业绩考核才能落地。它...
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