京东职级体系与薪酬

以下围绕“京东职级体系与薪酬”多角度解决网友的困惑

P岗是管理岗,O岗是装卸员岗,P岗升职难,如果刚进公司能给p岗就p岗吧,职能总比m岗好。好多人资都没p岗,都是挂职助理岗。P6级是个一线员工职位。京东内部职级。

京东职级划分主要包括M(管理层)、T(产品与技术)和P(项目经理)三个序列。每个序列内部再根据具体岗位和职责细分不同职级,整体形成完整的职级体系,以满足... 京。

京东内部的职级体系中,C1和C2通常是采销体系中的管理职级。采销部门在京东这样的大型电商平台中负责商品采购与销售策略的制定和执行,是连接供应商与消费者的。

京东薪酬计提的计算通常涉及以下几个方面: 1. 基本工资:指员工按照约定的标准每月获得的工资,一般不包括绩效奖金、津贴等其他福利。 2. 绩效奖金:指员工根据。

京东p岗代表执行层,也就是员工,m岗代表管理层。 p岗与m岗是职级划分的方式,总体来说职位分为p岗与m岗。岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、。

P岗是管理岗,O岗是装卸员岗。京东内部职级分类中:P级最高为8级,P级为一线员工级别,M级为管理层级别。关注薪资在波动,p6最好10k。京东的岗位序列主要分为M。

P岗是管理岗,O岗是装卸员岗。P下面有P2,P3,P4。m是管理序列:M1-M6,每一级中又细分A、B,从项目经理到CEO,一共12级 T是研发人员的技术序列:T1-T12,研发... P岗。

京东T5-T7的薪酬会因工作岗位、工作经验、个人能力等因素而有所不同。根据网络上流传的信息,T5的研发平均月薪为26k,年终奖为62k;T6的研发平均月薪为31k,年终。

京东的普调涨薪在每年的4月份,涨幅在5%—30%%左右。级别在t3以下的,绩效在B以上的,基本都可以升职加薪。t3以上,绩效好的,都会加薪,但不一定升职,T3以上...

在京东的职级体系中,C2 可能是一个特定的级别或职位,但具体的定义可能因京东内部的组织结构和职位体系而有所不同。职级通常用于描述员工在公司中的级别、职。