九型人格学(Enneagram/Ninehouse)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种—— 1号。
面试做九型人格测试题的关键是看你们想录用哪方面的人才,根据所需要的人才,参照九型人格中不同人格的特点出题测试。 例如,想招聘会计人员,可参照九型人格中。
其实看测试结果来判断九型是不正确的 因为会出现一些假象 举例来说例如一些2w3和健康的4w3因为一种积极入世和自娱自乐的精神就很容易测出7号分非常高 诸如此。
既然出现了这样的理论和测试,并且形成了一定的体系,就必定有其可信和适用地方。但是任何事情都没有说完全准确的,即使准确度很高也不能一味的根据测试结果或者。
九型人格的测试至今为止还没有一个量表准确率超过60%,原因在于九型的区分在于动机而不是行为,因为九型多用于了解探索自己的一个工具,通常是通过研讨会的形式。
1、完美型:改革者,代表动物为猫头鹰; 2、助人型:帮助者,代表动物为蜜蜂; 3、成就型:促动者,代表动物为狼; 4、艺术型:艺术家,代表动物为猫; 5、智慧... 1、完。
人啊人之前我们公司用过,后来学了DISC之后,我们公司行政人事使用disc相关的测试,我们公司使用的也是HRforce甄有才的企业端测试,超级好用,比人啊人。
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