以下围绕“主动辞职但没签过劳动合同”多角度解决网友的困惑

不办离职手续直接走人会有什么后果_法律问答—华律网

不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明。

不办离职手续的后果_法律问答—华律网

不办离职手续的后果:1、用人单位不为劳动者办离职手续,不出具解除劳动合同的书面证明的,给劳动者造成损害的,需要承担赔偿责任;2、劳动者不办离职手。

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职可以要求补偿吗-找法网

工作五年没有签订劳动合同主动提出离职可以要求补偿吗劳动纠纷律师解答:劳动者工作五年没有签订劳动合同,如果主动自愿提出离职,一般不可以要求单位补偿;但是如。

我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办?

积极应诉,用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)... 积。

没签劳动合同可以随时离职吗?

我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是:当日提出离职,在第二天就直接不到公司上班了,其中包括不向公司提交书面离职材。

为什么没签劳动合同还要走正常程序离职?

如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后。

没有书面离职申请，可以算员工辞职吗?

第一,要看企业管理制度,离职需要什么流程手续。如果只是员工提出即可,那么短信,邮件方式也可以被认定为员工主动提出离职。 第二,要看企业是否对员工离职做。

没有离职可以申请劳动仲裁吗-找法网

图文说法没有离职可以申请劳动仲裁吗劳动纠纷阅读9898 次陈纪豹律师劳动纠纷领域推荐律师律师解答:没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关。

没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗?

一、入职五个月不签合同,可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同,并要求付两倍工资,即5x4000=20000元。 二、同时要求支付5个月工资差额,即(4000一...

没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果?

三方协议是学校毕业时学校、企业、学生本人之间签订的一个约定,学校主要是用三方协议来确定就业率,三方协议不等同学劳动合同,只是一个约定,学生毕业后,一定。

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