以下围绕“为什么不能对下属太好”多角度解决网友的困惑

老板为什么对基层员工友好，对中高层管理者苛刻?

老板对于中高层管理者的期待,远高于基层员工。 作为中高层管理者,就是要高标准严要求,否则凭什么拿高薪呢? 如果老板对谁都笑嘻嘻,一副和蔼可亲的样子,下属... 员。

我对下属很照顾，但下属不领情。为什么?应该怎样?

老板对员工越“好”,员工越不领情,为什么? 乔布斯说,“ 我的工作并不是对员工好,而是让他们变得更优秀。” 而让员工变得更优秀不就是对员工的好吗? “我们... 有。

对员工太好，员工散漫;对员工太凶，甩手不干，到底怎样做管理，才能让员工走心?

他说:虽然可以通过打工拿到一份高工资,但那并不能按照自己的意愿来进行管理,只是在完成一份任务而已。我想建立自己能够主控,并践行个人理念的企业。 表舅是...

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看?

曾经的一位同事提出过这样的问题,他说:“我自认为与人为善,别人的寻求的帮助都是尽心尽力,到最后还是不别人尊重。看来真是好人不长命,坏人活千年。” 其实... 在。

员工薪水高的企业效益却很好，员工薪水低的企业效益却很差，为什么?

题主提的问题,很有代表性,普遍性,是企业面临如何做大做強的现实问题,故愿回答。 1,企业效益好,说明产品对路,适应社会需求,符合国家产业政策,必须用高学... 3)马。

和员工走的太近是好是坏，这样不利于管理吗?

谢邀! 最好的管理者,最具有亲和力,能够放下身姿与员工打成一片,对自己的管理极为有利;当然要把公私区别开,不能感情用事。 伸手不打笑面人,凡事亲力亲为,... 和员。

如何正确看待员工工作中的优缺点?

面对这个问题,我的整体想法和思路是:金无足赤,人无完人,用人不可求全责备,人人都有闪光的一面,要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势,影响和控制其缺点和不足... 人。

老板对员工态度不好，该如何处理?

老板对员工态度不好,该如何处理? 每个人在在职过程中难免会碰到这个问题,怎么解决?其实也简单: 一、当你工作水平、能力足够时,不用担心这个问题的发生,只... 老。

下属对待领导，要保持何种心态较合适?不亢不卑?

如果认同“沟通”的意义,就不会认为这是工作之外的事情,也不会以忙碌等借口来排斥。 下属面对领导,不论何种心态,最重要的一点,是保持“沟通”。要在别人心... 与。

老板有权干预员工的私生活吗?为什么?

原则上讲,私生活是涉及个人行为,不属于社会活动范围,没有义务公开的私人活动。相对公司而言,多指工作以外的个人时间的事,是应当得到尊重的。但也不能简单说...

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