做餐饮过年怎么放假
我想知道，做餐饮过年不放假工资怎么算？
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据劳动法规定，如果安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的300%的工资。因此，如果餐饮行业在过年期间不放假，员工的工资应按照法定休假日工资的计算方式来算。
春节期间餐饮业是否有3天的法定节假日？
根据《全国劳动节及其他节假日放假办法》规定，春节期间的法定假日是农历正月初一、初二、初三，共计3天。这意味着全体公民都有3天假期。如果这3天恰逢星期六、星期日，根据法定节假日的相关规定，应在工作日进行补假。但如果只是部分公民有假期，而且这些假期恰逢星期六、星期日，就不会进行补假。
餐饮行业有没有国家法定节假日？
中国餐饮行业也有国家规定的节假日，这些节假日是根据劳动法规定的，并且对举办单位和个人都有强制性的规定。符合劳动法规定的情况下，在法定节假日期间，餐饮业应按照相关规定进行放假和工资支付。
餐饮店法定节假日工资怎么算？
根据劳动法的相关规定，餐饮店法定节假日工资的计算方法如下：
- 如果劳动者正常休假，工资应按照其日常工资水平来计算。
- 如果劳动者在法定节假日工作，根据劳动法规定，应支付不少于工资的300%的工资。
因此，在餐饮店工作过年期间，如果需要上班，则应获得高于平时工资的报酬。
对于厨师，春节过年回家吗?餐饮店老板放不放假?
在一般情况下，规模较大的酒店往往不会给厨师和服务员放假，即使请假也不容易。因为春节期间正是酒店生意最好的时候，需要保证服务的质量和数量。所以对于厨师来说，春节过年是不能回家团圆吃年饭的，需要在餐饮店工作。这对于厨师和餐饮店老板来说都是一个常态。
我是做餐饮服务行业的，春节放假10天我们都没有工资拿，这应该怎么算？
根据我国劳动法的相关规定，春节假期属于正常的带薪休假。如果你在公司过年放假期间，公司没有支付工资，这是违法行为。根据劳动法的规定，春节假期是全年唯一的带薪假期，所以你应该拿到整月的工资，而不是半个月的工资。如果公司不按规定支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
做餐饮过年不放假，不能回家同一家人团圆吃年饭，这样好吗？
餐饮业和其他生活服务行业一样，属于满足人们日常需求的行业。在过年期间，很多人都希望能够与家人团聚共度佳节。而餐饮行业的工作特点决定了春节期间无法放假，无法与家人团聚的情况。对于餐饮从业人员来说，这是一种常态。虽然无法与家人团聚吃年饭，但从商业角度来看，这样的安排有利于提供优质的餐饮服务，满足人们的就餐需求。
餐饮回家过年怎么贴通告？
如果餐饮业主要员工回家过年，可以贴通告告知客户餐厅的特殊安排。贴通告的内容可以包括以下几点：
- 所有员工均可享受带薪假期
- 请员工在离店前完成工作交接，确保顺利经营
- 家中事务安排要妥善，以确保员工能够安心回家过年
- 感谢客户的支持与理解
通过贴通告的方式，可以向客户传达餐饮业过年的特殊安排，同时表达对客户的感谢之情。
餐饮业过年一般放假几天？
根据法定节假日的规定，餐饮业过年一般放假3天，即农历正月初一、初二、初三。但具体放假天数还要根据公司安排来确定，有些公司可能会提前给员工放假，更早地休息。
餐饮业过年不放假，给食客的通知怎么写，要有新意？
给食客的通知可以通过标语、宣传海报等方式进行传达。在通知中，除了告知食客过年期间不放假外，还可以加入一些新意来吸引食客的注意。例如：
本店过年不打烊，食材加量不加价，欢迎新老食客来本店品尝。
这样的通知可以突出餐饮店的特色，吸引食客的兴趣。通过创意的宣传手段，可以提高餐饮店在过年期间的知名度和客流量。
